《我和我的经纪人》这档综艺，看过的人都会感到惊讶和惊喜。为什么？

因为太真实！

经纪人不是什么呼风唤雨操纵乾坤的神秘大佬，他们和我们一样，会哭会笑，有爱有梦。

很多人一开始都是被这档综艺里诸如张雨绮、朱亚文、白宇、欧阳娜娜等明星吸引，但最后，反倒被老板杨天真圈了粉。

这个自信说出“我就是全中国最好的经纪人”的女人，这位说话一针见血的超强女boss，随口都是值得我们回味的职场金句。

本文由LinkedIn原创，作者BAHATI。

直面挑战

“面对误解保持沉默，别人永远也不会了解真正的你是谁。”

节目第一期，第一趴采访杨天真，为什么要接这个综艺？

杨天真谈了两个理由：

• 消除误解

大众对于经济公司，对于杨天真本人，一直以来都存在一些误解。

面对误解，沉默并不是一个永恒的选择。

杨天真的应对误解的方法是：面对。

作为一个Boss，她有这种杀伐决断的魄力。

不放任误解的毒芽生长开花。

• 把握机遇

“如果这个节目最后一定会做，一定要选一个公司，我觉得一定是我们。”

这意味着很大的曝光，也意味着极大的风险。

一来是掀开了一直以来娱乐圈与大众之间神秘面纱，对于整个行业的影响来说，到底是不是利大于弊？这个很难说。

二来就是这样的曝光，也意味着将自己赤裸暴露在竞争对手的面前。商场如战场，任是再强大的公司，做出这样的大风险的决定，都需要极大的勇气和胆识。

但机遇来了，她便决定不放弃。

始于热爱

“我们这个职业，不是一城一池，是一生一世。”

这是杨天真在2019年公司年会上说的十分戳我的一句话。

当一个人对她的职业说出“一生一世”这四个字，那她对这份工作，一定就是带着爱了。

2019对于很多行业，都是艰难的一年。

即使是“全中国最好的经纪公司”壹心娱乐，2019也很艰难。

资金紧缩、人员调动、制度调整……和所有的公司一样，生存，成了悬在每个人头上的一把剑。

多少人在枯燥繁琐的工作中，时不时会冒出这样的的疑问：这样的苦累什么时候是个头？

我们之所以会这样，很有可能是因为缺少了热爱。

知行合一

“所谓明白，是知行合一，不是只是口头上告诉你，她明白。”

在谈到旗下张雨绮遇到的职业瓶颈时，杨天真一针见血地指出，张雨绮目前职业遭遇的最大问题就在于：

她以为自己什么都明白，但其实她不明白。

她不明白自己的真实处境，不明白大众对她的真实看法，甚至不明白自己是否真的能够抗住这些。

其实在职场中我们每个人都会遇到这样的困惑：道理都懂，但就是结果不让老板满意。

殊不知道理停留在口头上，永远都是空话。

所谓明白，是知行合一。

可执行的目标

“我们不要理想化的目标，我们要可执行的目标。你没有可执行的梦想，那就是空谈。”

白宇的经纪人琪仔，在她身上我们可以看得到初入职场的自己的影子。

初入职场，我们总是用力过猛，总想要做到“全面”。就像琪仔，想要在一场小小的生日会中展现他所有的好。

“你不要想一次就把他展现全面了，子弹不能打散。“

全面当然很好，但好的前提是：

全面中的每一个点都落实到位，可执行。

对于刚踏入职场的新人，我们的计划往往容易理想化，却不具有可执行性。

这样的计划，对于其他人、对于公司来说，毫无意义。

时刻记住：计划落到行动上，要具备可执行性。

哭过后，再前行

“你不哭吗？你不崩溃吗？我们谁不哭呢？关键不是在她哭不哭，是哭完之后能不能重新站起来。这个是核心。”

泪水，是哪个身处职场的人不曾经历过的？

杨天真让经纪人带着张雨绮去看街头采访，感受路人对她的真实评价。张雨绮被路人说崩溃哭了，经纪人担心又心疼。

杨天真却说：“该在意的不是她的哭泣，而是她哭泣过后的状态。”

有时疼痛才是最快通往成长的捷径。

你不需要强装坚强，哭过后，再前行。

在经历中成长

“人只有感受是不会成长的，人要基于感受去总结，在这个里面，我做对了什么，我做错了什么，那个才叫成长。”

杨老板指出话题女王张雨绮不能光注重情绪，而是需要成长。

在经历过一些困难之后，我们留给自己的，不应该只是一个经历后的感想。

成年人的世界，没有人愿意总是去倾听你的感想。

能从经历中有所思考，有所得，就是没有辜负这一段时光，和这过程中坚强的自己。

面对真实的自己

“去面对当下真实状况下的自己。”

谈到经纪人的工作，杨天真指出：

“经纪人的工作，不是去给艺人修饰她是一个什么样的人。因为这做不了假，她是什么样的人，就是什么样的人。我们的工作是帮助每个艺人去面对当下真实状况下的自己。”

很多职场新人出于对自己的不了解以及初入职场的紧张感，常常会去“扮演”一个自己心中的职场形象。

但职场不是舞台，不需要演戏。

更重要的是，你青涩的演技，在老板眼里，不过是小孩子的把戏。

大方做自己，一样能赢得喝彩。

出手即精品

“你自己不满意的东西就不要给我了”

给老板交作业，这放在哪个身处职场的人身上不紧张？不害怕？

再谈到琪仔对白宇生日会的活动策划上，杨老板直接指出自己的态度：对整个方案很不满意。方案没有重点，不清晰，不够具体。

琪仔的回应是：我自己也不满意。

杨老板的答案是：你自己不满意的东西就不要给我了。

要想得到老板的赞许和肯定，首先，我们给老板的答案至少应该是我们自己认为满意的。

一定不要交给老板一个半成品。

我们要做到，但凡出品自自己手中的任何作品，都必属精品。这才是我们应该给自己挂上的职场标签。

“人”的工作

“在人的工作里，永远是千变万化的。没有人知道答案的，这就是人的工作特质。”

在开导琪仔面对困境解决问题时，杨天真指出一个概念：“人”的工作。

“人”的工作，不同于机器的工作，可以给出一个精准的结果。

它是充满不确定性的，但又正是这在种千变万化中，才能创造机器所无法替代的价值。

我们所做的“人”的工作，是没有一个标准答案的，这也就表示我们一直有机会，去创造出更棒更优的结果。

这种能够超越过往的希望，正是“人”的工作的价值所在。

敢于质疑

“找那些愿意和你吵架的人，而不是什么都听你的人。”

当和乔欣谈到组建团队的用人问题上时，杨天真给出的建议是：找那些愿意和你吵架的人，而不是什么都听你的人。

因为思想只有在碰撞下，才能有新的火花。

一个团队想要成长，那么在这个团队中，就一定要有敢于质疑的人。

所以珍惜团队中总愿意挑战的、与你争执的成员，他们是能带给团队未来的核心力量。

以上。共勉。

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