☛  编  辑 / 啊 MAY

☛ 来  源 / HR职场圈（hr_138job）

在职场中，公司员工跳槽再正常不过了，HR跳槽当然也也不少见。

不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛？真的因为了解人力资源，所以就敢随便就跳嘛？

小编想说，不一定！那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿！

人事工作本来就比较难做，尤其是在中国，人事关系比较复杂，潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总是受老板意愿干扰，职责分工不明确。

对HR造成很大困扰。如果在得不到老板的支持和新人，真的很难做下去!所以HR也会在必要时候选择“跳槽”。

（1） 部门工作比较难做

因为人力资源部门是与老板走的最近的部门，往往对老板的用人观非常清楚，包括老板的做事方法。

譬如说：老板发工资是从没有按时发过，每次出现问题，都是由人力资源部出面解决。

（2） 自身能力不足造成

在职场中，无论是什么岗位，都是有一定压力的。不过自身的能力或者是心理状态是否可以承受这个能力，完成工作？每个人都是不太一样的。

（3） 公司人力资源管理一团糟

有的公司根本就没有人力资源管理这一部门，公司里分工不明确，职责分散严重。

根本就无从下手，人力资源部门就自己一个人，需要从头做起，却得不到老板和员工的支持。

面对这样的公司除了离职，没有更好的办法。

（4） 薪资太低，发展空间不大

在任何一个岗位，薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终极目的。

正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的地下停车场。

（1） 工作不开心

如果是工作不开心，选择跳槽就要认真思虑了，因为不开心可能是因为在职场人际关系相处的问题上导致的问题。

如果没了解清楚是什么原因导致的不开心，就快速选择跳槽，那跳的可能不是槽，而是在寻找一个开心机会而已。

人际关系相处绝对不是一个人的问题，很大原因都会出现在自身问题上，如果自身问题不处理，人际关系相处的能力不提升、不解决，无论到哪里都会遇到不开心的人和事。

试想下，如果到哪里遇到不开心就选择跳槽，那么估计很快你身边的企业都会给你跳了一个遍。如果是这样，我想你个人的职业生涯也只能在跳槽中度过了。

（2） 发展遇到了瓶颈

如果是在原单位发展遇到了瓶颈，觉得自身能力已经超出目前现在的岗位能力价值；

那么我觉得可以找上级或者老板深度的沟通交流下，看看有没有可能提升的空间和更大的发展机会。

（1） 你目前所具备的能力，适合跳到什么样类型规模的企业，担任什么样的岗位？

（2） 以你目前的能力和价值，你觉得你能力价值多少薪水？

（3） 如果下家开出的薪水和条件没有满足你的预期，你怎么办？是选择跳？还是会选择其他？