某企业特别重视对员工的培训，每年都会组织员工去国外总部培训。

2015年1月，小刘入职新公司后，被安排去德国总部进行上岗培训，其实就是和德国总部的同事一起做项目，培训历时2个月，性质为带薪全脱产培训，并签订有培训服务期协议，约定了服务期年限为5年，违约金为10万元。2015年3月，小刘回国并返回公司上班，2016年5月，小刘提出辞职。

该公司申请劳动仲裁，要求小刘赔偿10万元的违约金。

你认为小刘应该赔偿吗？

我们来看条文规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

一、小刘的培训属于专业技术培训吗？

一般而言，培训分为两种类型，一种是一般层次的职业技能培训，其目的是使员工能基本上适应企业的“生产要求”，也间接提高劳动者的技术素质，内容主要为一般岗位枝能培训和特殊工种培训等。另一种培训为职业发展培训，职业发展培训的具体内容可以分为专业技术培训和非专业技术培训，企业对专业技术培训可以约定服务期。对非专业技术培训，即使投人大量成本，也无法约定服务期和违约金。

小刘的上岗培训，仅是为了达到该岗位的基本要求，而不是为了让其有更高层次的发展，这种培训，明显属于《劳动法》规定的职业培训的一部分，而不属于专业技术培训。

二、什么算合理地约定违约金？

用人单位拨了一笔钱，用来对你进行培训，要有发票等证据证明。而单位自己的员工对你进行教学，员工的工资，不能视为“专项培训费用”。

本案中，一是要判断是否是专业技术培训，上岗培训一般不能认定为专业技术培训，所以小刘的服务期协议是无效的；二是要判断单位是否出资，如果公司无法举出出资证明，也将无法向小刘主张服务期和违约金。

本文代表个人观点，欢迎发表不同见解。

参考资料：

1、瀛黔劳动法在线

2、每天一点劳动法 朱一律师

3、劳动争议说